Tražiš posao, ali nikako da se zaposliš? Idemo vidjeti u čemu je problem..

Poslodavci te nikada ne pozivaju na intervju

Ako se prijavljuješ na oglase, ali nikada ne dobivaš poziv na intervju, moguće da je problem u nekoj od ovih stvari:

• Tvoj Ding profil nije u potpunosti popunjen. ☝️ poslodavcima je ovo jako važno
• Pod iskustvom navodiš samo poziciju i period rada. Sama pozicija na kojoj radiš ne znači baš puno. Ispod svakog radnog iskustva trebaš navesti što si točno radio/la, uz pomoć kojih alata i softwera, što su bila tvoja najveća postignuća i koje skillove si tamo usavršio/la. 👌
• Nemaš objavljen portfolio radova. Ako želiš pokazati poslodavcima da si baš ti najbolji kandidat za njihovo poduzeće, moraš imati neke dokaze za to. A koji je bolji način za to dokazati od svojih vlastitih radova? 😉
• Ne prijavljuješ se na dovoljno oglasa. Ako je tvoj DING profil u potpunosti popunjen, tvoje iskustvo je objašnjeno i poslodavci mogu jasno vidjeti sve tvoje prednosti, možda je problem u tome da se jednostavno ne prijavljuješ na dovoljno poslova. 🤷‍♀️ Nažalost, nećeš uvijek dobiti posao iz prve i ponekad ćeš se morati prijaviti na nekoliko poslova dok ne pronađeš onaj s kojim ćeš kliknuti. Srećom, ovo je problem koji možeš jako lako riješiti - jer te na Dingu čekaju svi TOP studentski poslovi. 😉

Dobivaš pozive na intervju, ali nakon toga dobiješ odbijenicu.

Ako dobivaš pozive na intervju, ali nakon intervjua uvijek dobiješ poruku da su se ipak odlučili za nekog drugog kandidata, ovo su stvari u kojima možda griješiš:

• Ne pripremiš se za intervju. Bez obzira je li riječ o formalnom intervjuu ili kratom razgovoru s poslodavcem - važno je pripremiti se. Moraš znati neke osnovne stvari o samom poduzeću, ali i uvježbati neke od najčešćih pitanja koje recruiteri postavljaju na intervjuima. 📝 
• Ne pokazuješ entuzijazam na intervjuu. Poslodavci uglavnom traže osobu koja je entuzijastična i uzbuđena oko rada u njihovom poduzeću i na toj poziciji. Zato, čak i ako si pod tremom, nemoj zaboraviti pokazati poslodavcima zašto želiš raditi baš s njima. 🤩
• Nemaš nikakvih pitanja. Na kraju svakog intervjua poslodavci će te pitati imaš li kakvih pitanja za njih. Jako je važno da tvoj odgovor bude da, jer tako također pokazuješ entuzijazam, proaktivnost i iskrenu zainteresiranost. 🤔
• Na intervjuu pričaš loše o svojim prethodnim šefovima i kolegama. E ovo je već veliki 🚩. Ako poslodavac čuje da loše pričaš o prijašnjim poslodavcima, automatski će pretpostaviti da ćeš jednog dana tako pričati i o njemu. A to nitko ne želi.
• Nemaš skillove koji su njima potrebni. Ako je intervju prošao odlično, ali i dalje nisi dobio/la posao, možda je stvar u tome da jednostavno nemaš sve skillove koji su potrebni za taj posao te je poslodavac pronašao nekoga tko je kvalificiraniji. U ovom slučaju, najbolje što možeš napraviti je skužiti koji skillovi ti fale (to možeš pitati i tog poslodavca), te se potruditi usavršiti te skillove do iduće poslovne prilike. 🤓
• Nisi dobar culture fit. Svaki poslodavac će ti na razgovoru za posao postaviti nekoliko pitanja kroz koja će pokušati skužiti koliko dobro ćeš se uklopiti u njihov tim. Ako poslodavac procjeni da ti baš i nisi najbolji culture fit, vrlo vjerojatno nećeš dobiti ponudu za posao, pa čak i ako imaš većinu potrebnih skillova. Ako želiš znati jesi li dobar culture fit za određenu firmu, chekiraj malo bolje njihove društvene mreže, misiju, viziju i probaj pohvatati što im je najvažnije kod zaposlenika. 🧐

Ako si trenutno u situaciji da tražiš posao, ali nikako da se zaposliš - nadamo se da kroz ovaj članak možeš pronaći razlog i rješenje tvog problema. U svakom slučaju, nemoj odustati od prijava i sigurni smo da ćeš uskoro pronaći svoj dream job. 💛