Situacijski (case) intervju je sve češća metoda provjeravanja kompetencija. Recruiter ti opiše situaciju u kojoj se možeš naći na radnom mjestu, a na tebi je da pronađeš rješenje i smisleno ga predstaviš.

Ne brini, kao i uvijek, imamo za tebe par savjeta kako što bolje riješiti svaki case! 🦒

1. Razumij pitanje
Naravno, prvi korak je imati potpuno razumijevanje pitanja. Uvijek provjeri shvaćaš li u potpunosti što se od tebe traži. 🤨

2. Vodi bilješke
Hrpu, hrpu bilježaka.
Bilješke za vrijeme postavljanja pitanja će ti omogućiti da u svakom trenutku provjeriš što je dotad rečeno, a tijekom rješavanja će ti osigurati lakše snalaženje i pomoći ti pri sastavljanju konačnog rješenja. 📃

3. Postavljaj pitanja
Tko pita, ne skita!
Ali stvarno, ne treba te biti strah postaviti pitanje. Trebaš pojašnjenje? Zanima te još neki podatak koji bi ti mogao pomoći? Slobodno, recruiteri ne grizu. 😬

4. Objasni svoj proces
Osim samog rješenja, recruiterima je važno razumjeti kako dolaziš do rješenja te koji su tvoji razlozi iza toga. Zato se posebno potrudi opisati svoj misaoni proces. 🤔

5. Ponašaj se profesionalno
Da da, svi znamo, ali moramo te podsjetiti. Ovakav tip pitanja je često opušteniji pa je lako zaboraviti da si na razgovoru za posao. Ali, sva pravila još stoje. 💼

6. Samo polako
Nema potrebe za žurbom. Ako imaš određeni rok, dobro iskoristi to vrijeme. Ako ne, još bolje! Uzmi si dovoljno vremena i pažljivo razradi svoj odgovor. 😊

7. Zabavi se
Last but not least, zabavi se! Ovakvi zadaci ti daju priliku da izraziš svoju kreativnost i pokažeš sposobnosti na praktičan način. Ako se opustiš i zabaviš na kraju ćeš doći do boljeg rezultata. Plus tvoj entuzijazam će se istaknuti. 🙌

Kad malo bolje razmisliš, situacijski intervju nije ništa strašno (pogotovo uz naše savjete 😉). Da, ne možeš se toliko pripremiti jer ne znaš koji case ćeš dobiti, ali zato i je zanimljivo. Samo pusti mašti na volju i pokaži recruiterima koliko se dobro snalaziš u novim situacijama! 😄