Pitanja o tvojim prethodnim iskustvima će se sigurno pojaviti na svakom razgovoru za posao.

Iskustva su jedan od najboljih pokazatelja tvoje osobnosti i spremnosti za obavljanje nekog posla, ali mnogi kandidati ne znaju kvalitetno pristupiti ovom pitanju.

Ne brini, postoji vrlo jednostavna metoda koju možeš koristiti pri odgovaranju na ovakva pitanja - STAR metoda ⭐

Sastoji se od sljedeća 4 koraka:

1. Situation
Za početak postavi okvire - opiši situaciju ili problem koji se trebao riješiti. Ovo može biti iz poslovnog okruženja, ali isto tako i sa fakulteta ili iz privatnog života. Bitno je samo da je izazov jasno definiran i da je zahtijevao neku radnju, odluku ili prilagodbu s tvoje strane.

2. Task
Sljedeći korak je opisati tvoj zadatak u toj situaciji. Možda je to bilo pobrinuti se da se neki projekt isporuči u zadanom roku ili riješiti neki konflikt unutar tima.

3. Action
Sada kada znamo situaciju i tvoj zadatak, trebaš reći što je zapravo napravljeno. U ovom koraku treba biti što detaljniji jer je najbitniji i daje odličan uvid u tvoje snalaženje u problematičnim situacijama, tvoj pristup rješavanju problema i kreativnost u suočavanju s izazovima. Navedi sve korake koji su poduzeti i obrazloži ih.

4. Result
Za kraj - rezultat. Kako su tvoja djela dovela do uspješnog rješavanja problema, kako su se odrazila na sve uključene i koliko su zapravo bila učinkovita. Naravno, rezultat bi trebao biti pozitivan, ali ne mora biti savršen. Ovo je također tvoja prilika da pokažeš zdravu dozu samokritičnosti i izneseš neke pouke iz cijele priče. 😉

Ovo naravno nije jedina metoda odgovaranja na ovakva pitanja, ali je iznimno lako pamtljiva i primjenjiva u svim situacijama.
Općenito, lijepo strukturirani odgovori pokazuju puno raznih vještina i kvaliteta kandidata i super su način za istaknuti se na razgovoru. 😄

Ako nam ne vjeruješ na riječ, isprobaj! Sjeti se neke situacije i prepričaj ju koristeći ovu metodu i vidjet ćeš kako smisleno i poučno zvuči. 🦒