Povratak

Što radi HR manager?


DING.jobs


HR je pravo mjesto za tebe, ako te zanima rad sa ljudima i dinamično okruženje! Unutar HR-a postoji puno različitih pozicija 📋,a evo što ćeš raditi kao HR manager. 👇 

 

💡 Ukratko, HR manager vodi i upravlja cjelokupnim pružanjem usluga, politika i programa HR-a za poduzeće unutar malog do srednjeg poduzeća ili kao dio HR-a velikog poduzeća.

 

📑 Koji su moji zadaci?

  • Regrutacija i zapošljavanje
  • Organizacijsko planiranje 
  • Upravljanje poslovanjem i poboljšavanje performansa
  • Poštivanje regulaturnih interesa vezanih za zaposlenike
  • Briga o osoblju - razvoj, procjena potreba i obuka
  • Administracija

 

Tvoji zadaci variraju ovisno o potrebama poduzeća ili organizacije ⚖️

 

🏁 Koji su moji ciljevi?

🛡️ Zdravlje i sigurnost osoblja

🏆 Razvoj vrhunske radne snage

🏢 Razvoj cijeloj HR odjela

👨 Osobni kontinuirani razvoj 

 

💡 Razvoj kulture poslovanja orijentirane na zaposlenike - kvaliteta, kontinuirano usavršavanje, zadržavanje osoblja, razvoj zaposlenika i visoki performans. 

 

🤷 Ovisno o organizaciji, tvoje odgovornosti mogu biti i sponzoriranje događaja, sportski timovi, planiranje prostora…

 

Time se inače bavi odjel za financije, marketing, PR, .. Kažem ti, u HR-u ti neće biti dosadno! 🤓 

 

Da ne nabrajamo do sutra sve vještine koje bi bile poželjne kod svakog HR managera, evo nekih općih vještina koje su ti potrebne da budeš HR manager. 🧑‍💼 

 

💪 Koje vještine trebam imati?

 

⚖️ Zakon - Trebaš poznavati zakone o zapošljavanju, naknadama, sigurnosti… Ukratko, puno zakona vezanih za business - jer ćeš svaki dan donositi odluke koje mogu imati pravne posljedice.

📣 Komunikacija - Moraš imati snažne komunikacijske vještine i znati stvarati i održavati dobre odnose sa i između zaposlenika.

👣 Vodstvo - Mogućnost vođenja i razvoja osoblja unutar HR-a, kao i cijelo poduzeće.

💾 Informatika - Odlično znanje MS Office paketa (Excel!)

🗂️ Organizacija - Zbog velikog obujma posla i zadataka HR-a, definitivno je go-to vještina svakog HR-ovca sposobnost odlične organizacije.



Psihologija rada